L’évolution du marché du travail, impacté par l’intelligence artificielle, met en évidence la montée en puissance des compétences humaines, communément appelées « soft skills ». Des qualités telles que l’expérience internationale et le bénévolat, souvent négligées dans le contexte professionnel, deviennent essentielles. Google, en particulier, valorise ces compétences, recherchant des employés dotés de la « googlitude » – une personnalité en accord avec la culture de l’entreprise, au-delà de leurs diplômes. Dans cette ère de l’intelligence artificielle, les compétences générales ou « compétences transversales » prennent de plus en plus d’importance. L’économiste Ernesto Poveda souligne que l’adaptabilité est désormais la compétence la plus prisée, étant donné les changements à venir dans les modes de travail et les relations professionnelles. Outre la flexibilité et la capacité à s’exprimer en public, l’article affirme que, dans un contexte de digitalisation croissante, les aspects liés à la dimension humaine deviennent fortement désirables. Cependant, Enrique Dans, écrivain et professeur d’innovation à l’IE University de Madrid, apporte une nuance en soulignant que cette tendance est plus propre au marché du travail américain, où les opportunités sont nombreuses, qu’au marché espagnol, moins enclin à valoriser le talent et offrant des perspectives professionnelles plus restreintes. Il déplore que les jeunes ambitieux quittent souvent l’Espagne pour l’étranger, où les perspectives d’emploi et les rémunérations sont plus attrayantes.
Source Courrier Expat (7 décembre 2023) – « Emploi. Les “softs skills” plus prisés que jamais«
