Le 12 juin 2023, David Rivoire, co-auteur d’un rapport sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), partage des détails sur l’expérimentation de la « VAE inversée ». Cette nouvelle approche vise à permettre aux candidats d’acquérir une expérience professionnelle en vue d’obtenir des compétences, en mettant en place une formation en situation de travail. Contrairement à la VAE classique, cette méthode implique un accompagnateur externe, formateur certifié, chargé de garantir la faisabilité du projet. L’objectif est de favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelle, en particulier dans des secteurs en difficulté de recrutement. L’expérimentation concerne 5 000 personnes jusqu’au 28 février 2026, avec un cadre juridique lié à un contrat de professionnalisation à 100 % chez l’employeur. Le financement est plafonné à 9 000 euros par an pour l’accompagnateur, tandis que l’employeur peut bénéficier d’une aide exceptionnelle de 6 000 euros. À la fin de la formation, les apprenants ont deux options : valider les compétences liées au référentiel de compétences du métier ou obtenir une certification via un dossier de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). L’évaluation du dispositif se focalisera sur le retour à l’emploi durable et l’acquisition de compétences opérationnelles. Cette « VAE inversée » offre une alternative prometteuse pour répondre aux pénuries de compétences, permettant aux entreprises de former leur personnel de manière personnalisée et flexible.
Rivoire, D. (12 juin 2023) – actuEL RH, « La VAE inversée constitue une alternative très intéressante aux pénuries de compétences«
