Les discriminations au travail. Stéréotypes et préjugés. Les combattre et éduquer : comprendre leur impact pour les minimiser.
Les discriminations et leurs impacts. Favoriser l’inclusion et la diversité
Le Code du travail interdit toute discrimination à l’embauche, à la formation, à la promotion, à la rémunération et aux conditions de travail (articles L. 1132-1 et suivants).
La loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté renforce les obligations des entreprises en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité.
En France, plusieurs lois et textes réglementaires imposent aux entreprises des obligations en matière d’inclusion et de diversité
Les entreprises ont également un intérêt moral et économique à promouvoir ces valeurs.
En effet, l’inclusion et la diversité permettent de :
- Améliorer la performance de l’entreprise
- Accroître la créativité et l’innovation
- Renforcer la cohésion sociale et le bien-être au travail
- Améliorer l’image de l’entreprise
Programme :
Les discriminations
- Comprendre les différents types de discrimination et leurs impacts : qu’est ce qu’une discrimination. Les discriminations directes / Indirectes
- Identifier les infractions liées aux discriminations.
- Les circonstances aggravantes
- Les discriminations en matière de droit pénal. Les textes fondamentaux nationaux et internationaux
- Les discriminations en matière de droit du travail. Respect des obligations légales.
Inclusion et diversité
- Développer des compétences pour promouvoir la diversité et l’inclusion : sensibilisation, formation sur les préjugés et les biais cognitifs et la manière de les combattre.
- Travailler sur les perceptions, favoriser les échanges. Aborder des exemples concrets et des témoignages.
- Conséquences dans l’entreprise : baisse de performance individuelle et collective
- Atelier interactif pour apprendre à communiquer de manière inclusive.
- Infographie sur les avantages de la diversité et de l’inclusion.
- Créer un cadre de travail respectueux. Être un manager inclusif
